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公司不签条约

 01-11 14:38  悬赏 0  公布者:heqinn…… 给我留言 地域:上海-闸北区 答复:(3)
环境是如许的、我2017年4月份入职某家公司、三个月试用期、试用期人为2000、到7月份公司拟了个条约限期是一年的、有写明我的岗亭和转正薪资5000元。当时候我不懂、就具名了、但是他当时候没有敲公章、由于公章在财政那里。第二天我反响过去他没有写清晰是税前照旧税后人为、我和他说变动一下敲个章签个字就好了、厥后他说这份看成废吧让财政重新弄一份、原来我具名的两份他也没有给我一份、由于是首创团队他也没花心思。我从2017年4月份事情到如今2019年1月份。当时候入职后原来说恶化正开端交金、但是不停没有缴、厥后2017年年末我和他提要求了、他给我把2017年的五月份到11月份的社保公积金补缴了、然后和我探讨、2018年给我加了一千块人为、也便是6000.条约照旧没钱、当时候他说就根据代缴公司最低尺度2204块和我的6000块人为一同发给我、我当时候赞同了、以是之后开端每个月他就转我8000多块。由于公司如今不稳固、之前也呈现过拖欠人为晚发人为、我是计划辞职了以是想征询一下我这种环境休息仲裁的话有没有补偿。我在我老板桌上看到过我原来签过的条约、仍旧没有盖印、并且划失许多工具、我预计还重新装订过由于内里没有写明我的岗亭和薪资这块。我想晓得这份条约作不当准?条约现在是签一年的、那如今实在到客岁7月份也逾期了也没有续签。我如今想去职了不晓得可否要到补偿、可以的话能拿到几多
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最佳答案
复兴工夫:2019年01月11日 14时51分
本身辞职没有补偿 关于之前未续签条约 你可以主张双倍人为(但是对你的最微风险便是条约在对方手上,对方可以能会改)
诘问:

我最多可以补偿几多?是2017年7月到如今的照旧2018年7月到如今的。

答复:

分频频环境和你说吧
1要是公司改了条约限期,你大概一分钱都陪不到
2要是公司不拿出条约,说从入职就没签条约,那么你17年4月入职,大部门曾经凌驾时效了,你如今去请求双倍人为,还可以主张3个月不到的双倍人为差额
3要是公司提供了之前一年期的条约,你可以主张条约到期1个月起至今的双倍人为差额

发问者对最佳答案的评价:
简朴明白
别的答案
复兴工夫: 2019-01-11 15:05
你好,请求休息仲裁主张双倍人为。
诘问:

我最多可以补偿几多?是2017年7月到如今的照旧2018年7月到如今的

复兴工夫: 2019-01-11 15:23
用人单元应在员工入职后一个月内签署书面休息条约,不然应自员工入职后第二个月起向员工发放双倍人为
诘问:

那我如今这种环境公司最多可以赔几多

为只管即便制止给当事天然成不良影响,经当事人自己请求leyikonggu.com将对文章内容举行技能处置惩罚,点击检察概况
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