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待办理题目

理财公司大概要清盘触及的一些题目

江苏-常州 01-11 16:05  悬赏 0  公布者:冷月寒霜 给我留言  答复:(13) 剩余工夫: 5天0小时
1、社保题目是比及公司来谈照旧本身自动请求取消
2、属于正式员工我是比及公司开我照旧自动去职,有没有什么补偿
3、本身家另有投资怎样办理
4、客户的投资怎样去办理,对我有没有影响
(公司现在还没有出兑付方案)良性加入大概性比力大
本日有客户收到线上的债务转让要求相称于打8折,出售本身的债务,再如许下去公司还属于良性加入吗?
如今有分公司收到音讯,12月份的人为大概会打折如许正当吗?另有没有去职的人如今就要求员工本身去职而且本月没有人为,要求要是业务员客户多的话继承留上去维护客户但是并没有和我们谈人为题目即是便是没有人为。遇到这些题目应该怎样办呢?

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全部答案
复兴工夫: 2019-01-11 16:27
您好,状师已相识你的基本环境,对你提出的题目,在查阅相干执法法例后经细致研讨,现复兴如下:
一、你所谓“社保题目”,是什么题目?是单元没无为你们交纳社保吗?本身自动请求取消什么?
二、凭据执法划定,要是单元与你排除休息干系,须按你的事情年限付出经济赔偿金,一年一个月人为;要是单元没有未交纳社保、未实时足额付出人为等情况,员工本身去职的,没有经济赔偿金;要是单元有未交纳社保、未实时足额付出人为的情况,员工可以以此为由去职,并要求单元付出经济赔偿金;
三、本身的投资可与公司协商处置惩罚;要是协商不可,根据条约商定告状要求公司返还并负担相应的责任;
四、客户的投资按客户与公司签署的条约处置惩罚;至于客户能否乐意8折转让债务,由客户本身决议,任何人无权逼迫;
五、公司不实时足额付出人为,属于守法举动。无论单元排除休息干系照旧员工本身去职,单元但必要付出人为。要是留上去善后的员工,可以要求公司继承付出人为至善后事情完成之时,不然,可以回绝留下,间接去职;
六、关于休息争议,要是单元不实时足额付出人为的,可以间接请求休息仲裁索要人为。
若有疑问,可以诘问;要是得意,请采取为最佳答案。
诘问:

1、我是从2017年4月交的社保,不停有交社保从未停缴,我是担忧万一公司清盘没提早关照我们停缴会不会形成欠费,对我后续事情有影响。以是想问我是应该如今本身请求停缴照旧等公司清盘前有公司找我谈,万一不找我谈怎样办。要是我本身请求停缴社保会不会视为主动辞职呢?
2、但是如今公司没有开我们,便是让我们本身去职而且离不去职1月份都没有人为,实在也是变相的逼我们走,我们应该怎样办.
3、公司宣布清盘的话我们另有没有人为呢?

答复:

您好,一、关于社保,你可与单元协商,在你不去职的环境下,让单元停缴你的社保,然后你以本身小我私家名义继承交纳社保;但单元在社保部分停缴你社保的条件是与单元的休息干系停止。即名义上与单元停止休息干系,现实休息干系仍然存在。因触及的政策性题目很庞大,详细怎样操纵发起比间接到本地社保局征询相干的政策;
二、如前所述,要是单元没有未交纳社保、未实时足额付出人为等情况,员工本身去职的,没有经济赔偿金;因而,发起你不发急,再等等。要是单元一月没有付出人为,你再以单元未实时足额付出人为为由向单元收回排除休息干系关照,然后请求休息仲裁要求单元付出人为即经济赔偿金;
三、无论什么缘故原由,公司都必需付出人为,不然就属于守法举动,可以请求休息仲裁索要人为。
若有疑问,可以继承诘问;要是得意,请采取为最佳答案,谢谢。

  • [四川-成都]
  • 陈铠楷状师 VIP
  • 德律风:15196613110
  • 1329698积分
复兴工夫: 2019-01-11 16:33
你好!
1、休息干系排除前,由用工单元负担交纳任务。要是公司不交纳也不去管理手续,当前找到新单元是交纳不进的,必需要把原社保缴清。这一点,你必要审慎。虽说公司应该给你补,但现实中有大概成了空话,还影响你当前的社保交纳。弄欠好还本身补足。

2、本身去职没有经济赔偿。协商排除或单元排除,单元遣散,有经济赔偿金。

3、投资属于条约纠纷,与休息干系差别。依投资协议商定处置惩罚,协商欠好可以经过诉讼处置惩罚。

4、客户投资的钱,属于公司的责任。与你有关。除非公司触及非吸或集资诈骗。

5、客户能否转让,你最好不到场。让客户与公司行止明白决。

6、公司呈现题目,是排除照旧继承,你本身决议。但劝你审慎,这类公司危害较高,投资理财类公司自己也是高危害举动。

7、如我的答复帮到你,望采取为最佳答案,谢谢!若有进一步征询可来电相同。
  • [天津-河西区]
  • 韩委志状师 VIP
  • 德律风:15822228600
  • 88068积分
复兴工夫: 2019-01-11 16:56
题目庞大,发起找状师面谈
复兴工夫: 2019-01-12 12:04
在线征询温作团状师
你说的这个理财公司是p2p吗?
  • [辽宁-沈阳]
  • 董毅状师 VIP
  • 德律风:13704034821
  • 114516积分
复兴工夫: 2019-01-12 15:46
要是用人单元不涉嫌犯法,可等候关照去职。
复兴工夫: 2019-01-12 22:37
须先作股东会决定,遣散公司,然后整理,能否停业,按步伐归还债务债权,有更好生长行止的,可以实时找出路。
复兴工夫: 2019-01-13 11:16
这是必要搜集相干证据后处置惩罚的。
复兴工夫: 2019-01-13 13:26
1、你所说的清盘,应该是公司遣散大概整理刊出。2、要是公司遣散大概整理刊出应该关照员工的,社保题目人为题目公司都市和员工谈大概阐明的,员工没有须要找公司自动谈。3、公司不找你们谈你们也早晚会晓得的,刚强不自动谈更不要求制止交纳保险。自动要求制止交保,可视为要求排除条约辞职的。4、要是是正式员工刚强不辞职,肯定靠究竟。公司公道的整理刊出没有补偿,应该赐与赔偿。5、在公司有投资属于债务,公司遣散大概刊出应该报告债务。要是是股东整理会办理的 股东投资题目,公司盈余大概拿不回投资的。6、别人投资(包罗客户)和你(和全部的任何业务员)有关的。7、关于人为,有证据证明事情了必需给付,可以在遣散大概刊出整理中优先给付的。8、你的题目很庞大,细致环境你报告的未几,很难正确规复,发起你约请状师面谈详谈。
我的增补: 2019-01-13 13:31
很难正确复兴。
复兴工夫: 2019-01-13 21:35
你好!
1、休息干系排除前,由用工单元负担交纳任务。要是公司不交纳也不去管理手续,当前找到新单元是交纳不进的,必需要把原社保缴清。这一点,你必要审慎。虽说公司应该给你补,但现实中有大概成了空话,还影响你当前的社保交纳。弄欠好还本身补足。

2、本身去职没有经济赔偿。协商排除或单元排除,单元遣散,有经济赔偿金。

3、投资属于条约纠纷,与休息干系差别。依投资协议商定处置惩罚,协商欠好可以经过诉讼处置惩罚。

4、客户投资的钱,属于公司的责任。与你有关。除非公司触及非吸或集资诈骗。

5、客户能否转让,你最好不到场。让客户与公司行止明白决。

6、公司呈现题目,是排除照旧继承,你本身决议。但劝你审慎,这类公司危害较高,投资理财类公司自己也是高危害举动。

7、如我的答复帮到你,望采取为最佳答案,谢谢!若有进一步征询可来电相同。
复兴工夫: 2019-01-15 08:20
发起带相干材料征询状师。
复兴工夫: 2019-01-15 10:03
题目庞大,发起找状师面谈 ,要是临时不太方便可德律风微信
复兴工夫: 2019-01-15 11:32
可以委托本地状师处置惩罚。
  • [河南-郑州]
  • 李大贺状师 VIP
  • 德律风:15039063769 15838051994
  • 167519积分
复兴工夫: 2019-01-16 05:45
开端以为,公司的上述举动属于合法吸取民众存款,你的佣金、提成等人为支出,应作为守法所得,属于被追缴的范畴。
为只管即便制止给当事天然成不良影响,经当事人自己请求leyikonggu.com将对文章内容举行技能处置惩罚,点击检察概况
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