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下班族被困海南岛算旷工吗

公布日期:2019-02-11    作者:程智华状师
【案情】
春节时期,小廖同家人一同自驾前去海南岛度假,正月初五当小廖自驾预备出岛时,原告知因琼州海峡连续大雾,轮渡停航,规复通航工夫不确定。无法之下,小廖只好拿起德律风向公司向导告假,可向导不包涵面,见告小廖初七无法定时下班按旷工处置惩罚,问小廖初七未能下班能否属于旷工?
【不同】
对付小廖初七未能下班能否属于旷工,存在两种差别看法:
第一种看法以为:小廖因大雾轮渡停航无法定时前往下班,属于不行抗力的要素招致,不属于旷工。
第二种看法以为:小廖自驾旅游应思量到气候、堵车等要素,小廖违背公司制度未定时下班,属于旷工。
【管析】
笔者赞同第一种看法,来由如下:
旷工是指职工在正常事情日不告假或告假未答应的出勤举动。返程堵车,从执法意义的角度分两种环境。一是基于不行抗力要素形成;二是基于非不行抗力要素形成。不行抗力是指不克不及遇见和人力所不克不及防备的逼迫气力,如台风、大水、地动或战役形成的。从制度的角度来看,旷工属于休息规律,能否属于旷工,用人单元制度中应举行划定。因而,返程堵车或买不到票如系非不行抗力要素形成,同时又违犯了用人单元关于旷工办理制度划定的,如不告假或告假未答应的环境下,才建立旷工。
本案中小廖因大雾轮渡停航无法实时前往下班属于不行抗力要素形成,固然违背单元办理制度,告假未答应,但不该认定为旷工。
(作者单元:江西省乐安县人民法院)

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